Microsoft, şirketin belirli bölümlerindeki uygun çalışanlar için süreli bir Gönüllü Ayrılma Teklifi başlattı. Program, kendi isteğiyle ayrılmayı değerlendiren personele mali destek ve kariyer geçişi planlaması sunuyor. Şirketin açıklamasına göre uygulama ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’daki katılımcı organizasyonları kapsıyor. Bağımsız haber kuruluşları, tekliften yararlanabilecek çalışan sayısının yaklaşık 60 bin olduğunu bildiriyor.
Bu rakam, 60 bin kişinin işten ayrılacağı anlamına gelmiyor. Microsoft henüz kaç çalışanın teklifi kabul etmesini beklediğini açıklamadı ve kesinleşmiş bir toplam istihdam azaltımı duyurmadı. Program gönüllü nitelik taşıyor; kapsama giren ekipler organizasyona göre değişiyor ve şirketin tüm birimleri programa katılmıyor.
Teklif kimleri kapsıyor?
Microsoft’un resmî duyurusuna göre teklif, katılımcı ekiplerde seviye 70 ve altındaki uygun çalışanlara açık. Kapsama giren personele bireysel koşulları ve karar sürecini açıklayan bir e-posta gönderilecek. Şirket, paketin mali destek ile kariyer planlaması yardımı içerdiğini, katılımın ise çalışanın kendi tercihine bağlı olduğunu belirtiyor. Duyuruda herkese uygulanacak tek bir ödeme formülü yer almıyor; koşulların görev, ülke ve çalışma durumuna göre farklılaşması bekleniyor.
Reuters, Associated Press ve TechCrunch yaklaşık 60 bin çalışanın programa uygun olduğunu ayrı ayrı aktardı. Microsoft’un Haziran 2026 sonu itibarıyla dünya çapında 223 bin tam zamanlı çalışanı bulunuyordu. Buna göre potansiyel kapsam, toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sine karşılık geliyor. Haberlerde çeşitli büyük iş birimlerinden söz edilse de resmî açıklama, uygunluğun organizasyon bazında belirlendiğini ve her ekibin programa katılmadığını açıkça vurguluyor.
Programın geniş kapsamı, kabul sayısı henüz bilinmese bile gelişmeyi önemli kılıyor. Çok sayıda çalışanın koşulları inceleyebilmesi, Microsoft’a tanımlı bir paket altında ayrılma ilgisini ölçme imkânı verirken çalışanlara da teklifi kendi kariyer planlarıyla karşılaştırma fırsatı sunuyor. Kararlar bireysel olduğundan, programın nihai istihdam etkisi uygun çalışan sayısından belirgin biçimde daha düşük olabilir.
Microsoft neden gönüllü bir model seçti?
Microsoft, iş gücünü değişen iş ve piyasa ihtiyaçlarına uyarladığını belirterek programı çalışanlara kariyer kararlarında daha fazla seçenek sunan bir uygulama olarak tanımladı. Yeni teklif daha önce yürütülen gönüllü emeklilik programını ve diğer personel düzenlemelerini izliyor, ancak zorunlu işten çıkarmadan farklı bir yapıya sahip. Uygun çalışanlar teklifi inceleyip kendi koşullarına göre karar verebilecek; kabul etmeyenler, görevlerini etkileyen ayrı bir işlem olmadıkça çalışan statüsünü koruyacak.
Programın zamanlaması, Microsoft’un yatırım önceliklerindeki daha geniş değişimle de örtüşüyor. Şirket yapay zekâ altyapısına ve ürünlerine önemli kaynak ayırırken bulut hizmetleri, Copilot ve yapay zekâ çevresindeki ekip yapılarını yeniden düzenliyor. Bununla birlikte Microsoft’un açıklaması, gönüllü ayrılma teklifinin doğrudan yapay zekâ harcamalarından kaynaklandığını söylemiyor. Bu nedenle programı, şirketin öncelikleri değişirken personel yapısını yeniden şekillendirme çabasının bir parçası olarak değerlendirmek daha doğru.
Gönüllü model, çalışanların ayrılma kararını kendilerinin vermesi bakımından klasik işten çıkarma sürecinden ayrılıyor. Yine de teklifin varlığı tek başına belirli bir bölümde küçülmenin kesinleştiğini göstermiyor. Her katılımcı organizasyonun kapsamı ve teklifin bireysel sonuçları, çalışanlara gönderilen koşullar ve kabul kararlarıyla netleşecek.
Hangi ayrıntılar henüz bilinmiyor?
Kritik bazı rakamlar henüz açıklanmış değil. Microsoft kabul oranını, sonuçta kaç kişinin ayrılacağını, programın toplam maliyetini veya tek tek bölümlerdeki nihai etkisini paylaşmadı. Bu sonuçlar çalışanların vereceği kararlara bağlı olacak ve teklif süreci tamamlanmadan netleşmeyebilir.
Şu aşamada doğrulanmış gelişme, bazı başlıkların ima edebileceğinden daha sınırlı: Microsoft dört ülkedeki katılımcı organizasyonlarda yaklaşık 60 bin uygun çalışana gönüllü ayrılma paketi sundu. Şirket, 60 bin pozisyonun kaldırıldığını açıklamadı. İş gücü üzerindeki gerçek etkiyi değerlendirmek için kaç çalışanın teklifi kabul ettiğine ilişkin resmî sonuçların beklenmesi gerekiyor.
